המצלמה בסמרטפון ככלי לשיפור מיומנויות ניהול ועבודה בארגונים

בואו נשתמש בשני הכלים הזמינים ביותר – מצלמה (בסמרטפון) 
ועיניים (המביטות פנימה והחוצה) על מנת לברר נושאים חשובים לכם

מה תקבלו בפעילות Zoom In ?

  • הגעה לתובנות מכיוון של רגש ואינטואיציה (עם פחות מלל)
  • שבירת פרדיגמות ויציאה מתבניות קיימות
  • התמונות כטריגר לדיונים ממקום של רגש ואינטואיציה
  • הנאה משותפת וחיבור בין אישי בתהליך העבודה
  • הכרת השפה הויזואלית ואימון בשימוש בה
  • מימוש כח הקבוצה ויכולותיה – צפייה משותפת בתוצרי הצילום תוך הדהוד בין המשתתפים וחילוץ תובנות של הקבוצה
להזמנת הרצאה ופרטים נוספים,
משרד: 072-212-7624 סלולרי: 0556615404 או לחצו כאן

הדרכה והעשרה ארגונית

  • העצמה נשית
  • גיבוש חברתי והעמקת מחוברות עובדים לארגון
  • פיתוח מודעות תרבותית בקרב ארגונים רב-תרבותיים

מציאות משתנה

  • הטמעת שינוי והתמודדות עם מציאות משתנה
  • פיתוח צוות. עבודה מבוססת תמונה וחוויה כתחליף למילים

כשורי מנהלים ועובדים

  • מיקוד וגיבוש תפיסת תפקיד
  • בנעלי האחר" - לצלם דרך עיניו של כפיף, ממונה, עמית או לקוח"

תהליכים חוצי ארגון

  • גיבוש והטמעת חזון וערכים
  • אסטרטגייה ארוכת טווח
  • העמקת היכרות בין מחלקות. שיפור שיתופי פעולה וממשקים
סדנת פוטותרפיה ארגונית חברת פלאפון
סדנת פוטותרפיה ארגונית Zoom In לבנק לאומי
סדנת פוטותרפיה ארגונית חברת פלאפון
סדנת פוטותרפיה ארגונית חברת נתיבי גז

לחצו על הלוגו כדי לראות תובנות מסדנאות פוטותרפיה

הראל סטנטון

פוטותרפיסט ארגוני, צלם ״מסע אחר״ ומרצה בינלאומי.

מנחה סדנאות פיתוח ארגוני בעזרת כלים מהאימון ומהפוטותרפיה המתבססות על חוויה חזותית עוקפת קוגניציה.

להראל נסיון עשיר של מאות הרצאות וסדנאות בחברות וארגונים בארץ ובעולם. בין לקוחותינו המרוצים: חברות הייטק, ביטוח, בנקים, יועצים ארגוניים,משרדי ממשלה, אוניברסיטאות (Harvard, MIT, George Washington, UJA), מוסדות חינוך ועוד.

להזמנת הרצאה ופרטים נוספים,
משרד: 072-212-7624 סלולרי: 0556615404 או לחצו כאן

ריאיון עם הראל בתוכנית המקצוענים

חברת ריטליקס NCR יובל הרפז מנהל תחום מערכות מידע

חברת פלאפון – יוסי בן דוד מנהל הרכש בשיחה עם מנהלת משאבי האנוש לאחר סדנת Zoom In

מה הסיפור (שלי) ?

בזכות בעיות קשב וריכוז (יתרונות קצב וריקוד) פיתחתי כישורי התבוננות. לקח לי זמן להבין שהעיניים שלי רואות אחרת מאחרים. יכולת זאת מאפשרת לי ללמד אנשים לעצור לרגע, לשנות פרספקטיבה, לעשות Zoom in ו Zoom out, להתמקד, לעשות פוקוס.



מבנה הפעילות ייחודי, דגש על הפן הצילומי/חוויתי מאפשר תהליך עוקף קוגניציה ו"דילוג" מעל משוחות
ה MINDFUCK. חדוות היצירה מביאה אותנו לפעול מהרגש, להסיר וילון, לחלץ מידע מן התת מודע. .

בפעילות אנו משתמשים בכלים 'אחרים' המייצרים תובנות אחרות… לא עוד MORE OF THE SAME… לא עוד "ברבור" עצמנו לדעת… קורה שם משהו אחר, הן מבחינת התהליך והן מבחינת התובנות.

בואו נהפוך חסרון ליתרון. ניקח את הסמרטפון שמפריע לנו בסדנה ונשתמש בו ללמידה חווייתית.

כמה זמן?

סדנה של שלש שעות ועד לסדרת מפגשים.
הרצאה של 60 – 90 דק'.
המבנה, משך המפגש, התכנים והמיקום גמישים ונתפרים לפי הצורך .

קטעים מסדנה בכנס הדרכה השנתי בכפר המכביה
הסבר קצר על המתודה ודוגמאות מתוך הדיון עלה התמונות של מנהלי ההדרכה, פיתוח ארגוני ומשאבי אנוש שהשתתפו בסדנה.

תגובות (6)

  1. עדי גבע - דיירקטור בחברת נירם גיתם ייעוץ ארגוני :

    התרגיל בהדרכת הראל, מאפשר לכל מנחה ויועץ לייצר חוויה אישית ו קבוצתית שמהווה טריגר מצויין להמשך של שיח ועבודה על תפישות , נקודות מבט, קונפליקטים, גורמים מקדמים ומעכבים. הראל נותן נקודת מבט מקצועית אומנותית על התוצרים מהצד הוויזואלי ובמקביל מאפשר עבודה אמיתית ב co , ולכן מתאים מאוד לשותפות בתהליכי עבודה.

  2. קארו רן - החברה למתנסים :

    אשית, יש לציין שההשתלמות מאוד מעניינת ואף מהנה. אני מחכה למפגשים ותמיד מגיעה עם רצון ללמוד עוד מכם. הדינמיקה ביניכם טובה ואתם מאזנים אחד את השנייה יפה.
    אני אישית נהנית מהידע התיאורטי ששניכם מעבירים – הן בתחום הניהול והן בתחום הצילום.

    הראל: אתה מדבר רק כאשר יש לך משהו חשוב להגיד. זאת אומרת, שמבחינתי, כל פעם שאתה אומר משהו, אני ממש מקשיבה לכל מילה כי אני מרגישה שאתה לא סתם מבזבז מילים. אני מעריכה את זה שאתה לא מוותר לנו ו"מכריח" אותנו להתמודד עם דברים שלאו דווקא נוחים לנו או ברורים לנו. כאשר אתה מבקש שנסביר דברים שלא ברורים לך ומאתגר אותנו בהתנגדויות ושאלות, אז זה גורם לנו ממש לחשוב טוב טוב על מה שאנחנו אומרים. זהו תהליך חשוב לדעתי. וגם לך תודה על כך!

  3. רקפת בן אריה הכהן - ממונה על תחום מעמד האישה חברת נתיבי גז לישראל :

    הראל שלום,

    ברצוני להודות לך על סדנת הצילום הנפלאה שהעברת לנשים בחברה לכבוד פעילות יום האישה בנושא 'אישה 2014'.
    הסדנא היתה מלמדת, מרתקת, משולבת בהומור ועומק שמאפשר למחשבות לגדול ולהתפתח.

    מבנה הסדנא שתחילתו מצגת עם מוזיקה והמשכו בתמונות והסבר בהיר ופוקח עיניים, איפשר כניסה לתוך אווירה של מקום אחר ושל למידה מתוך הנאה.
    אני בטוחה שכל אחת למדה לפחות עוד טריק אחד או שניים של שימוש במצלמה – זווית, אור, קומפוזיציה ועוד.

    התרומה הגדולה נובעת מהלמידה להתבונן בדברים היומיומיים שמהרגע שמקפיאים אותם לתוך תמונה מעוררים דיון מפרה ומעודד חשיבה.
    במקביל, מניתוח התמונות שצילמנו למדנו כל אחת ואחת, לפחות עוד דבר או שניים על עצמה ועל חברותיה לעבודה.

    ועל כך המון תודה.

    כאמור, אשמח להמליץ עליך בחום הן לסדנא בתחום קידום האישה והן לנושאים ארגוניים בכלל.

    מאחלת לך המשך הצלחה,

    בברכה,

    רקפת בן אריה הכהן • מנהלת תחום PMO
    והממונה על קידום מעמד האישה
    חברת נתיבי גז לישראל

  4. חייתה נוריאל :

    הי, שוב תודה שבאת בינינו, בביתנו, כאחד האנשים, בגובה העיניים, בשקט, בסבלנות. בהקשבה. בהתבוננות. אל תטעה בילדים. להביא אותם למה שהם העניקו לעצמם היום זו עבודה קשה מאוד. ויש להם עוד דרך. אחרי שהלכת נבלעתי אל תוך מסדרונות הבניין הצפוי, וההבדל בין השעות האלה בסוג של התכנסות פנימית בפוקוס מאחורי העדשה לבין תנועה הומה של שגרת בעלי תפקידים קטנים גדולים, מספרים ומשימות ממוסדות, הביא עוד מחשבות בעבור עצמו. ואם כבר פוקוס, אולי נדמה לי שצילומים רבים שלך עוסקים בפוקוס. מעניין, אחר כך חשבתי לעצמי, אילו הייתי אני מצלמת את עצמי, או קמה לשבת בתוך התמונה, מה הייתי בוחרת. מה רציתי לומר. וחשבתי על איך שצלמים מסבירים מה הצילום מעניק להם, או מה הוא מאפשר, או מה בעצם הם רואים שם, אפשר להגיד שזה עניין של פוקוס, אפשר להגיד שזה לעצור ולשמור איזה רגע, אפשר להגיד שזה אסתטיקה, אני חושבת על עצמי שיש לי כישרון לראות את הבלתי טריויאלי בתוך הטריויאלי. וזה מעניין אותי מאוד. ומביא אותי לשתף אותך במשפט שכתבה חברה פייסבוקית שאני אוהבת במיוחד, שאני מרגישה אותי אצלה, כמו הצילום הזה שמעקם ישרים, life is too short to be normal.

  5. בת אל, מגדלי הים התיכון :

    היי, תודה על הסדנה המרתקת והמעניינת. התגובות היו נלהבות. סיפור יפה שנרקם במהלך הסדנה נוגע למערכת היחסים שבין מנהלת הבית ומנהל האחזקה – שבתחילת הסדנה ישבו בריחוק…לאחר משימת הצילום הם חלקו חוויות ו"תוצרים" יחד…ובתום הסדנה ישבו יחד לשוחח ושיתפו האחד את השניה בתמונות אישיות שצילמו בפלאפון. כל הכבוד!!! להתראות בסדנאות הבאות. סופ"ש נעים.
    בת אל דניאל – הנהלת מגדלי הים התיכון

  6. לי גרוס, קרן רשי והג'וינט, פרויקט "נושמים לרווחה" :

    "נושמים לרווחה" הינה תכנית ביוזמה ובהובלה של משרד הרווחה בשיתוף הג'וינט וקרן רש"י לשיקום ולהעצמת משפחות החיות בעוני ובהדרה.
    בתכנית 'נושמים לרווחה', משתתפות משפחות החיות בעוני ובהדרה מקרב מטופלי המחלקות לשירותים חברתיים ברחבי הארץ המבקשות הכוונה לשינוי בחייהן.
    עוד לפני הפגישה היה חשוב לך להבין במי מדובר. מי האנשים וכיצד אפשר להתאים להם את הסדנה בצורה הטובה ביותר.
    הגעת למפגש הראשון של הקבוצה. הקבוצה הייתה מורכבת מאנשים שלא נפגשו מעולם והמכנה המשותף שלהם הוא שהם משתתפים בתכנית.
    במהלך החלק הראשון של הסדנה, הקבוצה ישבה מרותקת – לתמונות, למילים ולרעיונות. היית קשוב לשאלות ולרוח הקבוצה. הצליחת לדבר את העומק של הרעיונות, כאשר הבקשה הגיעה מהקבוצה וכל זה 'בגובה העיניים' ובצורה מכבדת.
    בחלק השני והשלישי – הקבוצה שיתפה פעולה, באופן אישי, מאוד התרגשתי לראות את התמונות שהם צילמו. היה מעניין, מלמד, מצחיק ומרגש.
    התחושה הייתה שהתחלנו את המפגש כיחידים שקובצו לקבוצה וסיימנו את המפגש כקבוצה.
    אין לי אלא להודות להראל – על הנעימות, המקצועיות והקסם שהוא העביר לנו.
    תודה
    לי גרוס
    עו"ס 'נושמים לרווחה', ירושלים

השאר תגובה

כתובת האימייל שלך לא תפורסם נא וודא שמילאת את כל השדות *

fourteen − eight =